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刘志辉，1998年毕业于清华大学工程物理系后，保送至电信科技接洽院读硕，在工信部通讯计量中心完成了通讯合同分析联系硕士论文和科研形貌的研发。2001年硕士毕业后参预工信部电信接洽院通讯计量中心（泰尔实验室）办事，在硕士论文基础上研制了“MPT200通讯合同分析仪”。2002年参预上海贝尔阿尔卡特公司办事，六年间经历了姿色研发、形貌管束、开荒采购、有筹谋遐想等多种办事岗亭。2008年任同耀通讯总司理，指导同耀通讯拿下了Wifi、FCC、NFC等几许遑急天资，成为国内名次前五的通讯行业第三方认证测试机构。
“多去尝试，多去创造，作念得更精彩，活得更精彩。”
——刘志辉，1993级工程物理系
一、拜访同耀初印象
一个冬日的晚上，咱们来到位于唐镇的同耀通讯，访谈了刘志辉学长。
唐镇与张江相似是新兴产业科技园区连合的新区，白昼这里活跃着IT和生物医药两大产业大宗心胸梦想的年青东说念主，夜晚来临东说念主潮退去后很清闲。
同耀通讯的办公楼就这么低调隐居在唐镇某个僻静的所在，仍是成为国内一流的通讯产品第三方检测机构，其OTA实验室、SAR实验室、RF实验室、Wi-Fi实验室、EMC实验室等时期实力已达到国表里先进水平。
夜幕掩盖下的办公楼静偷偷，咱们一转东说念主来到了二楼的总司理办公室。与瞎想中西装革履坐着办公桌后皱眉深想的形象大为不同，寂寥通顺装的刘志辉学终年青帅气，恍若刚刚从操场上跑步归来准备去晚自习的学生，周身陡立飘溢着年青东说念主私有的华贵朝气，很难让东说念主空预见他仍是是一家国内最初通讯检测公司的掌舵东说念主。他略有些不好意想地暴露到，今天刚好是他每周羽毛球行为的日子，这是他刚从球场归来的形象。
刘志辉学长脸色地指导咱们参不雅了统统这个词办公区和各个要点实验室，兴高采烈地造就走廊上挂满半面墙的天资文凭，实验室中的高端开荒，公司团队行为和体裁行为中得到的奖项，了然入怀，颜料上涨。
二、充满活力的处女座
咱们参不雅完结坐下来聊天的时候，刘志辉学长又规复了一个处女座的特色，言语三想此后行而严慎。他笑言我方应该算是比拟典型的处女座，看重细节，这也体现时了公司管束作风的严谨细致上。不外，处女座的特质在他身上更多体现为对完好的追求，而不是对熟悉范围舒服圈的固守。相背，他永久保执着一颗热忱的心，老是充满活力地去探索多姿多彩的活命。
大学期间的刘志辉并不是传闻中学霸的一员。正应了“十名效应”的特色，他在保执学习成绩中上游的同期，彭胀爱好，开拓视线，担任学生干部，参与社团行为，积极组织了许多系里的学术行为和体裁行为。这些课外行为极好地锤真金不怕火了他的组织本事，对今后的作事发展和公司管束齐大有裨益。
体育通顺是他从学生时期就有的一大爱好。四肢系排球队的成员，4年的排球经历使他获益匪浅。刘志辉学长说，排球的一个特色是是需要接扣球，这很锤真金不怕火一个东说念主勇敢的品质，在排球通顺中东说念主会变得愈加自信，更具备竞争精神。每件事齐发扬专注发奋作念到最佳的他，还登科了国度排球三级评判员天资。
读研之后，他爱上了羽毛球通顺，他很心爱这项通顺对意志力、拼搏品质和耐力的锻练，这个爱好一直延续于今，也成为了同耀通讯公司文化中的一项传统体育形貌。公司每周齐会组织羽毛球行为，正常里的勤练兵让他们在本年10月唐镇工会第一届羽毛球赛上得到了可以的成绩，在31支参赛队列中，同耀的两支队列分别得到第三名和第八名。
他对活命的深爱还体现时凡俗的爱好上，举例他有上海红十字会签发的现场救护阅历，还作念过业余消防队队员，这些可以匡助别东说念主的事情他齐很有酷好酷好。
追念清华学习经历，刘志辉学长认为对他来说最遑急的影响有三点：1）清华东说念主高尺度要求我方的品质，赐与他能成事的自信心；2）自立不竭，厚德载物的清华校训给他打上深深烙迹，如今他还把这种精神彭胀成了公司文化的根基；3）清华东说念主的责任感和上进心，让他具备敢于拼搏，连续挑战自我的精神。
三、从时期到管束的转型
清华精神的影响，体现时他执着的作事追求上。
本科专科是工程物理亚洲美女色图-欧美裸体色图-亚洲色图，丝袜制服然则他渐渐闭塞到物理并非他酷好酷好所在，于是消灭了在物理鸿沟不绝出洋深造的旅途，转而保送了电信科学时期接洽院的接洽生，将地方转向了通讯鸿沟。此次见效转型奠定了他今后作事发展的基础，很快体现出他在通讯时期鸿沟的轻车熟路。
刘志辉学长在工业与信息化部通讯计量中心完成了学士学位论文《V5接口监测系统硬件平台》，自后该形貌被科技部列为国度火把本质形貌。
接洽生期间，他主执了科研形貌“新式NO.7信令合同分析仪”的研发，制定了软硬件兑现有筹谋，并完成硕士论文《合同分析仪2Mbit/s高速信令处理模块的研制》。
2001年硕士毕业后，他动身点参预工信部电信接洽院通讯计量中心（中国泰尔实验室）担任工程师。在近一年的时候中他不绝从事通讯开荒中计检测接洽、通讯测试圭表的制定、通讯测试时期的接洽和通讯姿色研发等办事，这期间他在硕士论文的基础上研制了“MPT200通讯合同分析仪”。
因为对外企办事环境和先进时期的向往，2002年头刘志辉学长加入了上海贝尔阿尔卡特公司从事形貌管束。这一呆便是六年，他从事过形貌管束、开荒采购、姿色研发、客户管束有筹谋的提供等方方面面的办事，对通讯鸿沟有了更深远全面的同一，同期外企的圭表和层次性也为他今后的公司管束打下了精熟的基础。
这段经历让他快速成长，也让他渐渐再行想考我方的定位，学友的激发也给了他不少启发。四肢羽毛球行为的积极参与者和组织者，刘志辉学长战争了许多见效创业的学友，让他的想路更为轩敞，也受到饱读励，于是在2008年头采纳导师的邀请来到同耀通讯担任总司理，再次转型成为职业司理东说念主。
四、束手待毙的征途——同耀通讯的昨天/今天/翌日
昨天
2002-2007年是同耀通讯动须相应进行时期储备的阶段：2002年景立于宜山路，建成SAR检测实验室，适用欧盟2.0尺度，时期警戒国内最初；2003年建成EMC检测实验室；2005年通过CNAS认证，达到ISO/IEC尺度；2006年迁址到张江，建立OTA检测实验室，成为CTIA认证据验室；2007年OTA实验室得到Vodafone认证。
2008年头刘志辉学长就任同耀通讯总司理的时候，同耀通讯正处在完成初步时期积蓄，但商场销路永久莫得掀开的境况。那时公司团队范围在20东说念主傍边，险些莫得销售商场团队。于是，他接办同耀的第一件事便是背着包切身跑商场，同期迟缓培养商场团队。其实他之前并莫得作念过矜重的销售办事，但凭着在学校社团外联部跑行为赞成的基础底细，加上矍铄执着的精神和弘大的学习本事，他硬是指导同耀在商场上杀出一条血路。
那时拿下的最分量级的客户便是华为，其流程的贫窭也唯有经历过本事体会。前后用了简略半年到一年的时候，邀宴客户来公司参不雅了三四次，连续改进，直到最终打动客户，得到了一年数百万元的业务，订立了授权框架合同，为华为出口泰西的手机提供CE & FCC认证等检测服务。昔时华为、中兴的此类业务齐是由外资机构进行检测服务，而同耀通讯凭借纯属的警戒与时期实力、优质的服务与合理的价钱见效兑现了外资替代。
刘志辉学长接办同耀以来兑现了不少里程碑式的跨越发展：2008年建立Wi-Fi实验室，成为中国大陆惟一非官方Wi-Fi定约授权实验室；2009年公司范围再次扩大，迁址到唐镇。成为好意思国FCC授权认证成员实验室；2010年景为GCF成员实验室，2011年景为NFC论坛授权实验室，每年公司业务齐有新发展。
他认为公司在这个鸿沟可以有所建树拿下稠密认证天资的原因，一是具备先发上风，很早就相识到通讯检测鸿沟远景繁花，况兼国内处于半空缺情状；二是公司四肢民营第三方检测机构有冲劲，敢想敢作念，有种赤脚不怕穿鞋的勇气。认证天资的得到，其实流程齐付出许多努力，举例FCC授权认证，从肯求到通过就花了一年时候，经过屡次现场审核整改，而统统这个词准备流程跨度达两三年时候。最初的时期和连续进步的精神，是同耀通讯永久走在行业前哨的窍门。
在刘志辉学长看来，他加入同耀通讯后，主要带来了四个方面的新变化：
1）轨制化圭表化
av在线观看轨制化和圭表化是他在阿尔卡特这几年很大的收货，到同耀之初他就清亮地闭塞到即使唯有二三十东说念主的范围，也需要轨制，于是牵头制定各式圭表，从而使公司里面管束水平有了大幅造就。
2）营销解围与团队培养
矢志不渝的执着和至意的立场是他信奉的营销准则。他在亲力亲为开拓商场的同期，从零开动培养公司商场团队。那时商场部险些全是新东说念主，通过师父带门徒的情势渐渐培养团队，况兼往往在团队里面组织模拟演练。
3）培养公司文化
刘志辉学长把清华校训“自立不竭、厚德载物”引入同耀通讯四肢公司精神，在各式体裁行为中培养团队精神，增强职工向心力凝华力，充满正能量的向日葵成为了司花。
4）保执竞争力
他深深显豁连续翻新进步的精神是科技类企业保执竞争力的不二窍门，于是大刀阔斧地进行改进和酿成公司里面精熟的学习氛围。
他将公司组织结构永别为商场部、形貌部和测试实验室三大部门，酿成实验室考查机制；建立起学习轨制，每周二晚上这些年青东说念主齐聚在沿路学习商榷想维碰撞；设立检测时期接洽中心，连续接洽最新时期，复古职工参加国际会议，积极加入更多国际尺度组织。
今天
同耀通讯仍是在通讯检测实验室鸿沟积淀了11年，具备诸多鸿沟的最初时期，仍是酿成精熟的口碑和品牌效应，在商场开拓上仍是步入正轨。公司英文名TA的含义是Test in A-class，上风鸿沟包括：1）通讯电子产品国际认证/多国认证；2）通讯电子产品研发测试。
如今的同耀通讯团队范围达到70多东说念主，其中时期与形貌东说念主员约50东说念主，销售团队约20东说念主。公司占地3500平方米，领有OTA实验室、SAR实验室、RF实验室、Wi-Fi实验室、EMC实验室、NFC实验室等稠密时期本事、环境要求均达到国表里先进水平的实验室。以Wi-Fi实验室为例，同耀是全球12产品备天资的检测机构之一，现时国内唯有4家，其他3家齐是官方检测机构，同耀是惟一的民营第三方检测机构。同耀在检测时期上永久保执与国外先进水平同步，并参与测试尺度的草拟制定，是中国通讯尺度化协会全球会员。
关于同耀来说，通讯电子产品厂家从品牌到OEM齐属于客户范围。据刘志辉学长和约略臆测，现时主流畅信检测国内商场范围在5亿元傍边，而同耀通讯目客岁入入2000万元范围在国内通讯检测行业可以排进前五。
除同耀除外，前五还有2家官方机构，2家外资机构（分别来自台湾和欧洲）。这4家检测机构商场份额系数达到1亿元，其中2家官方机构占据60%-70%的份额。
同耀通讯的相对上风在于最初时期和极致服务，现时略显毛病的是国际蚁合布局，而这少量也正在渐渐得到改善。如今同耀的外洋客户收入可以占到1/4傍边，仍是兑现了365天*24小时对外服务。
在业务上积极进步除外，同耀通讯也极端看重企业社会株连的承担。公司仍是与上海电视台互助开展了多期人人科普类节目，就手机发射等人人护理的问题提供专科分析。此外，公司签约参加中小企业翻新服务定约，四肢上海研发众人服务平台的专科时期服务平台，积极参与上海市科委组织的初创企业扶执考虑，为科技初创企业提供检测减免优惠，提供检测公益培训等。
同耀通讯现时仍是酿成了积极进取的公司文化，职工在各式团队行为中体现出轻佻拼搏的精神，每周二晚上的学习商榷热气腾腾。刘志辉学长说，公司很贯注企业文化对职工的激发，但愿职工可以具有与企业共成长的价值不雅，是以很自豪培养新东说念主。
翌日
谈到公司愿景和来日畅想，刘志辉学长说，来日公司的发展地方是进一步扩大公司业务门类，加入更多国际认证体系和定约，在时期服务上力求保执国内水平最初一年傍边。来日公司将商场定位驻足于国内中外资企业，动身点成就蚁合，现时已有的上海、西安和北京实验室布点除外，下一步可能先筹商在武汉、深圳设点，来日将进一步彭胀到亚洲其他区域。
从通讯检测已有纯属业务的发展趋势上来看，刘志辉学长认为公司年收入15%-20%的得当增长的可能性更大。而要是来日4G等热门契机能够收拢，再加上物联网、智能开荒等鸿沟检测业务的可能性，来日就可能存在爆发性增长的契机。
谈到对来日子行业可能出现爆发性增长的鸿沟判断，以及现时情况分析，他认为：1）手机产业是最有可能出现新契机的，而公司现时仍是具备4G检测时期；2）出动支付、NFC等鸿沟亦然来日热门，两年前公司仍是拿到检测天资，2014年有可能迎来行业快速发展；3）IPTV亦然一大热门，但行业检测商场被官方机构占据的可能性更大。
刘志辉学长说，前几年的看法便是但愿公司可以发展壮大运营好，如今公司仍是走上正轨，现时的个东说念主主义更多的是但愿可以让职工也跟公司沿路成长，过上更好的活命，他合计有一种家长式的株连感在驱动着他不绝努力。
马年行将到来，刘志辉学长办公室里的一幅骏马图正巧可以代表咱们的祈福，愿刘志辉学长和同耀通讯齐在束手待毙的征途上不绝精彩！
供稿：清华大学上海学友会 作家：高懿